社労士の顧問契約｜八尾・東大阪の社会保険労務士

顧問契約

労働・社会保険事務の「各種手続き」から、人事・労務に関する「労務相談」まで、トータルにサポートいたします。
入社退社の連絡や雇用契約書・賃金台帳のチェックなど、定期的にお客様とお会いし、情報を共有しておくことで、
労基法、残業対策、雇用契約、労使トラブルなどの幅広い対応が可能となります。

経営者や人事・総務ご担当者が安心して本来業務に取り組んで頂けるようにサポートいたします。
また、給与計算ソフト・就業管理システム・台帳システム・保守を含めた顧問契約にも対応しております。

顧問契約を結んでいただくことで、以下の内容のサービスをご提供いたします。

• 労務管理・労働相談・年金相談
• 労働保険・社会保険の諸手続き
• 助成金の申請に関する事
• 他、給与計算・就業規則作成変更等

また、その他人事労務・経営全般の各種ご相談にも対応させていただき、
貴社の事業を基礎からサポートさせていただきます。

顧問契約のメリット

社内の負担を軽減（コスト削減）

事務業務の負担を軽減し、本来の業務に集中できるようになります。
場合によってはコストの削減になるケースもあります。

いざという時に相談しやすい信頼関係

普段から会社の人事や経営状況を把握している顧問社労士は、いざという時にも的確な助言を行えます。

専門的な新しい情報が手に入りやすい

労働や社会保険関係の法改正や助成金情報など、最新の情報にもすぐに対応することができます。

従業員の安心感にもつながる

労務管理に専門家がついていることで、従業員の方からの信頼も高まります。