給与計算｜八尾・東大阪の社労士・社会保険労務士

給与計算

給与計算は、企業にとって従業員を雇い入れれば当然避けては通ることはできません。
利益を生み出す業務ではないことから、処理に時間をかけすぎるのは、得策ではありません。
かといって、間違いを繰り返せば従業員からの信頼を失ってしまうという重要な位置づけにある業務です。
また、給与計算をするにあたっては、雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税などの法律知識と、
頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。

そんな煩わしくて利益を生まない業務は、その道のプロである社会保険労務士にお任せください。
アウトソーシングすれば、下記のようなお悩みが解決できます。

• 毎月の処理に時間を取られて、本業に集中できない…
• 給与担当者が異動や退職するたびに引き継ぎが大変…
• 頻繁に行われる法改正をチェックする時間がない…
• 所得税や保険料を正しく計算できているか心配だ…
• 計算ミスをなくしたい…
• 給与担当者に支払う人件費を削減したい…
• 従業員に役員報酬や他の従業員の給与を知られたくない…
• 手書きの給与明細をきれいに印刷したいが、システムを使いこなせるか不安…
• 給与計算をシステム化したいが、導入する予算がない…
• 法改正の都度システムのメンテナンスにお金がかかるし、更新作業も面倒だ…

サービス内容

月次給与計算	月次給与計算処理（所得税・社会保険料等の計算含む）、給与明細書作成、 FBデータ・銀行振込、依頼書作成、退職者の源泉徴収票 作成・封入、賃金台帳作成など
賞与計算	賞与計算処理（所得税・社会保険料等の計算含む）、賞与明細書作成など
住民税処理	住民税更新処理（６月）、退職者の住民税異動届作成・発送など
給与計算に付随する資料の作成	社会保険料負担額等を一覧にしたものなど

ご依頼までの基本的な流れ

本稼働までの準備期間は、２～３ヶ月程度です。
ご担当者の退職等により、特にお急ぎの場合にはご連絡の際にその旨お伝えいただければ、可能な限り対応いたします。
なお、万全を期すために、貴社の規模が大きいほど本稼働前に並行稼働期間を設けさせていただいております。
（但し、お急ぎの場合や小規模の場合には、並行稼働を省略するケースもございます）

①ご依頼の受け付け

まずは当事務所のサービスに関するご質問や概算お見積りを受け付けております。
概算お見積りをご希望の場合には、貴社の規模や現状の処理状況、ご要望などを簡単にお伺いいたします。

②契約前打ち合わせ

担当者がお伺いして、勤怠集計方法や給与計算に関する現状などのヒアリングを行い、
ご契約いただくサービス内容を決定いたします。
この打ち合わせ段階で、当事務所がご提供する明細書やその他各種書類についてのご提示いたします。

③正式お見積り・ご契約

確定したサービス内容に基づき、正式にお見積もりいたします。
サービス内容と金額にご納得いただきましたら、ご契約となります。

⑤準備作業

給与計算を行うために必要な情報をご提供いただきます。
　・就業規則（賃金規程含む）
　・給与の項目がわかる書類（明細書など）
　・従業員氏名等の個人情報など

⑥並行稼働

お客様の従来どおりの計算と、当事務所の計算を１か月～２か月間並行して行い、
システム設定の整合性のチェック・微調整を行います。
貴社の規模やご要望に応じて、並行稼働を省略することも可能です。
※その場合、前月給与と照合チェックにて対応いたします。

⑦本稼働

ここまで問題がなければ、本格的に稼働となります。